Sistemi nedenarnega nagrajevanja
Kako lahko še nagradimo zaposlene, da bodo bolj produktivni?
- Ogledov: 65
- Metode nedenarnega nagrajevanja.
- Kdo naj bo nagrade deležen, na koliko časa?
- Upoštevanje osebnostnih lastnosti in interesov pri predlaganju nedenarnih nagrad.
- Pomen komunikacije pri nedenarnem nagrajevanju.
- Ali so nagrade različne glede na delovno mesto, ki ga opravljamo?
- Kdo je odgovoren za spremljanje delavčeve uspešnosti?
- Upoštevanje kulture organizacije pri določanju nedenarnih nagrad.
- Pomen obojestranskega nagrajevanja (vodja ↔zaposleni).
Več informacij
Webinar je namenjen vodilnim in vodjem; kadrovski službi; zaposlenim, ki nadomeščajo vodje oz. tistim, ki se pripravljajo na sprejem vodstvenih in vodilnih funkcij.
Predstavljeni bodo tudi konkretni predlogi nefinančnega nagrajevanja.
